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业绩考核管理系统

业绩考核管理系统
业绩考核管理系统是一种用于对员工或团队的业绩进行评估和管理的软件系统。该系统可以帮助组织或企业对员工的工作表现进行量化分析,并提供相关的数据和报告,以便于管理层进行决策和制定相应的激励措施。该系统通常包括以下功能:设定考核指标和权重、制定考核计划、收集员工业绩数据、生成业绩报告、对比分析、数据可视化、考核结果反馈等。通过使用这个系统,管理者可以更准确地了解到员工的业绩情况,发现问题和潜在风险,并对员工进行及时的指导和激励。业绩考核管理系统不仅可以帮助企业提高员工的工作效率和质量,也可以促进员工的个人成长和发展。通过设定明确的指标和目标,员工可以更明确地了解到自己的职责和期望,并在工作中不断提升自己的能力和水平。总之,业绩考核管理系统是一个可以帮助组织或企业对员工的业绩进行评估和管理的工具,可以提高工作效率和质量,促进个人成长和发展,对于组织和员工都具有重要的意义。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工姓名、工号、部门、岗位、年龄、性别、入职日期、联系方式、邮箱、学历、工作年限、家庭住址等
2 目标设定 目标名称、目标描述、目标开始日期、目标结束日期、目标负责人、目标完成情况、备注等
3 考核评分 员工姓名、工号、部门、考核周期、领导评分、同事评分、员工自评、考核结果、评语等
4 绩效分析 年度、部门、岗位、工作类型、平均评分、优秀人数、良好人数、普通人数、不达标人数、总体绩效等级分布等
5 奖惩审核 奖惩名称、奖惩类型、员工姓名、工号、部门、奖惩金额、奖惩日期、奖惩原因、审核状态、审核意见等
6 绩效考评 员工姓名、工号、部门、考评类型、考评日期、考评人、考评得分、考评结果、备注等
7 员工培训 培训名称、培训类型、培训日期、培训地点、培训时长、培训讲师、参加人数、培训费用、培训备注等
8 目标达成情况统计 年度、部门、目标名称、目标负责人、目标开始日期、目标结束日期、目标完成情况等
9 绩效报表生成 年度、部门、岗位、工作类型、平均评分、优秀人数、良好人数、普通人数、不达标人数、总体绩效等级分布等
10 绩效调整 员工姓名、工号、部门、调整日期、调整类型、调整幅度、调整原因、调整备注等
11 员工离职管理 员工姓名、工号、部门、离职日期、离职类型、离职原因、离职备注等
12 绩效奖金发放 员工姓名、工号、部门、发放日期、奖金金额、奖金原因、奖金备注等
13 绩效排名 年度、部门、岗位、工作类型、绩效排名、员工姓名、工号、绩效得分、绩效等级等
14 部门绩效分析 年度、部门、平均评分、优秀人数、良好人数、普通人数、不达标人数、部门绩效等级分布等
15 绩效标准管理 绩效等级、绩效分数下限、绩效分数上限、等级描述、等级奖金等
16 绩效差异分析 年度、部门、岗位、工作类型、绩效差异、优秀人数、良好人数、普通人数、不达标人数等
17 奖惩记录查询 员工姓名、工号、部门、奖惩类型、奖惩日期、审核状态、奖惩原因、奖惩金额、审核人、审核时间等
18 绩效调研 调研名称、调研类型、调研日期、调研人、参与人数、调研结果、备注等
19 绩效评估 年度、部门、岗位、工作类型、绩效得分、员工姓名、工号、评估人、评估日期、评估结果、评估备注等
20 绩效考核规则管理 规则名称、规则描述、考核方式、考核比重、评分标准、考核周期、状态等
TAG标签:业绩 / 考核  HOT热度:33
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