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人力规划管理系统

人力规划管理系统
人力规划管理系统是一种管理人力资源的软件系统,旨在帮助组织有效地规划、管理和优化其人力资源。该系统通常提供以下功能:1.人力需求预测:通过分析组织的战略目标、市场需求和业务流程,系统能够预测和预测组织的未来人力需求,并为招聘和培训提供指导。2.人员信息管理:系统能够集中存储和管理员工的个人信息、工作经验、技能和资质等。通过这些数据,组织可以更好地了解员工的背景和潜力,并进行更有针对性的员工管理。3.人员招聘与配置:系统能够支持组织的招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和发出录用通知等。此外,系统还可以帮助组织根据员工的技能和能力进行合适的岗位配置。4.培训和绩效管理:系统可以帮助组织制定和实施培训计划,以提高员工的能力和技能。同时,系统也可以跟踪和评估员工的绩效表现,为组织提供更好的管理和激励手段。5.数据分析和报告:系统可以提供各种数据分析和报告功能,帮助组织监测和评估人力资源的状况。这些分析和报告可以为组织的决策提供数据支持,以更好地应对人力资源相关的挑战和机遇。综上所述,人力规划管理系统是一种强大的工具,可以帮助组织更好地管理和优化其人力资源,提高组织的竞争力和绩效。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工姓名、员工编号、联系方式、入职日期、岗位等级、薪资等级、所属部门、直接上级、学历等级、员工状态、调动记录等
2 岗位信息管理 岗位编号、岗位名称、所属部门、岗位职责、岗位要求、岗位级别等
3 组织结构管理 部门编号、部门名称、上级部门、成本中心、部门负责人、部门人数、部门预算等
4 职级管理 职级编号、职级名称、职级薪资、职级权限、职级晋升条件、职级评估记录等
5 薪资管理 薪资编号、姓名、岗位名称、基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、社保金额、养老金、医疗金、扣款金额、发放日期等
6 绩效管理 绩效编号、员工姓名、绩效周期、绩效评分、绩效排名、绩效评估人、绩效奖金、绩效考核记录等
7 员工培训管理 培训编号、培训课程名称、培训类型、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用、参与员工姓名、培训评估结果等
8 招聘管理 招聘编号、职位名称、招聘渠道、招聘人数、招聘开始日期、招聘结束日期、招聘岗位职责、招聘要求、招聘进度、招聘结果等
9 离职管理 离职编号、员工姓名、离职日期、离职原因、离职类型、离职手续办理、最后工作日期等
10 考勤管理 考勤编号、员工姓名、上班日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、加班时长、请假类型、请假时长、请假原因、出差时长、出差地点等
11 假期管理 假期编号、员工姓名、假期类型、假期开始日期、假期结束日期、假期天数、假期审批人、假期审批状态等
12 健康管理 员工姓名、身高、体重、血型、健康状况、体检日期、体检结果、健康风险评估等
13 劳动合同管理 合同编号、员工姓名、合同类型、合同起始日期、合同终止日期、合同期限、合同状态、签约部门、合同约定薪资等
14 奖惩管理 奖惩编号、员工姓名、奖惩类型、奖惩时间、奖惩原因、奖惩金额、奖惩决策人、奖惩备注等
15 职业发展规划 员工姓名、职业目标、职业规划、发展计划、发展时间表、培训需求、职业咨询记录等
16 晋升管理 晋升编号、员工姓名、晋升岗位、晋升日期、晋升原因、晋升前岗位等级、晋升后岗位等级、晋升审批人、晋升备注等
17 人员调动管理 调动编号、员工姓名、原部门、新部门、原岗位、新岗位、调动日期、调动原因、调动类型、调动审批人等
18 人事报表管理 报表名称、报表日期、报表内容、报表生成人、报表审核人、报表状态等
19 统计分析 数据分析日期、分析维度、分析结果、分析人、分析报告等
20 系统权限管理 角色名称、用户姓名、用户名、登录密码、角色权限、用户状态、创建日期、更新日期、上次登录时间、登录次数等
TAG标签:人力 / 规划  HOT热度:61
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